Onlangs, om nieuwe werknemers te helpen integreren in het team en zich sneller vertrouwd te maken met de bedrijfscultuur, had het bedrijf een warm welkome theekransje in de conferentiezaal. Bedrijfsleiders, afdelingshoofden en nieuwe werknemers kwamen samen om de groei te bespreken en de sfeer was ontspannen en levendig.
Aan het begin van de Tea Party hield de bedrijfsmanager een toespraak namens het bedrijf. Hij verwelkomde hartelijk de toetreding van de nieuwe werknemers en benadrukte dat "talenten de kerndrijvende kracht van de ontwikkeling van het bedrijf zijn". Hij deelde ook de ontwikkelingsgeschiedenis, kernwaarden en toekomstige strategische plannen van het bedrijf op basis van zijn eigen ervaringen. Hij moedigde de nieuwe werknemers aan om dapper te zijn in het stellen van vragen en bereid om te proberen, en zichzelf continu te verbeteren in hun werk en samen met het bedrijf te groeien.
Vervolgens gaven de nieuwe werknemers hun introducties één voor één. Ze kwamen uit verschillende steden en hadden verschillende professionele achtergronden. Sommigen waren levendig en vrolijk en deelden hun hobby's; Sommigen waren kalm en pragmatisch en gingen hun verwachtingen en plannen uit voor het toekomstige werk. De unieke persoonlijke stijlen lieten een diepe indruk achter op de aanwezige collega's en brachten de afstand tussen hen meteen dichterbij.
Tijdens de interactieve communicatiesessie deelden vertegenwoordigers van de oudere medewerkers enthousiast hun groeifest en werkervaringen in het bedrijf. Ze behandelden projectcoördinatievaardigheden, teamsamenwerkingsmethoden, loopbaanontwikkelingspaden en levenstips en deelden hun kennis zonder reservering met de nieuwe werknemers. De nieuwe medewerkers riep ook actief hun vragen op over werk en leven, en er was frequente interactie en continu applaus en gelach.
Op het Tea Party heeft het bedrijf ook zorgvuldig verschillende snacks en dranken bereid om iedereen vrijelijk te laten spreken in een ontspannen en aangename sfeer. Veel nieuwe medewerkers zeiden dat ze via dit theekransje niet alleen een dieper inzicht in het bedrijf hadden, de warmte en de zorg voor de bedrijfsfamilie voelden, maar ook hun vastberadenheid versterkten om hard te werken en samen met het bedrijf te ontwikkelen.
Het succesvolle bedrijf van dit nieuwe Welcome-theekransje van medewerkers heeft niet alleen een goed communicatie- en uitwisselingsplatform voor nieuwe en oude werknemers opgebouwd, maar ook de mensengerichte bedrijfscultuur van het bedrijf aangetoond. In de toekomst zal het bedrijf meer van dergelijke activiteiten blijven houden om elke werknemer te helpen zijn eigen waarde te realiseren op dit dynamische en kansen-gevulde platform en gezamenlijk een nieuw hoofdstuk van de ontwikkeling van het bedrijf te schrijven.
